Verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid

Gedeelde verantwoordelijkheid vraagt om een werkomgeving, waarin kan worden aangegeven waar verbeteringen mogelijk zijn. Gedeelde verantwoordelijkheid vraagt om een cultuur, waarin medewerkers en leiding open staan voor elkaar en elkaar aanspreken en feedback geven. Dat betekent dat medewerkers en managers aanspreekbaar zijn op hun deel van de verantwoordelijkheid en tevens verantwoordelijkheid nemen voor het collectief.

Openheid creëren is meer dan het aanleren van communicatieve vaardigheden. Het vereist een open basishouding, om vanuit respect een dialoog met elkaar te starten over gemeenschappelijke doelen, gedeeld commitment, verbinding en verbondenheid.

BTP geeft dit project vorm door op individueel en teamniveau organisaties te helpen bij de ontwikkeling van resultaatgerichte, open teams, die verantwoordelijkheid nemen en geven en aanspreekbaar zijn op gedrag en resultaten.

Contactpersoon: Tietie Terpstra

Klik hier om de uitgebreide tekst te downloaden