Visie op mensen en organiseren

Vitaliteit, energie en inspiratie
Wij vinden dat vitaliteit, energie en inspiratie kernbegrippen zijn in werk en samenwerking. Vitaliteit, energie en inspiratie ontstaan wanneer mensen werken met “hart en ziel”. Voor ons is het een uitdaging om werk en samenwerking in dat perspectief te plaatsen.

Samenwerking en samenwerkingspatronen
Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen werk en werken meestal vrij zelfstandig. In teamwork ligt echter de afhankelijkheid van en de verbinding met elkaar. Bij samenwerkingsvragen richten we ons op denk- en gedrags-patronen, die samenwerking bepalen. Zowel op patronen die effectief zijn als op patronen die in de weg zitten.

Vrijheid in gebondenheid
Medewerkers zijn in staat hun eigen beslissingen te nemen. Maar beslissingen worden altijd binnen organisatorische grenzen genomen: het is “vrijheid in gebondenheid”. Het is onze uitdaging om met opdrachtgevers de ruimte van ‘’vrijheid in gebondenheid” te onderzoeken en optimaal te benutten.

Respect
Iedereen geeft zijn eigen betekenis aan leven, werk en samenwerken. Dat is voor ons de basis van gelijkwaardigheid tussen medewerkers onderling, tussen managers en medewerkers, maar ook tussen adviseur en opdrachtgever. Vanuit gelijkwaardigheid ontstaat de menselijke maat in samenwerken.