Teamcoaching

Teamcoaching is voor ons een manier om de effectiviteit van groepsgedrag te vergroten. Het wordt toegepast in verschillende situaties. We noemen een aantal belangrijke.

Gedragspatronen herkennen en veranderen
Soms belemmeren patronen in een groep de output die een groep zou moeten halen. In teamcoaching wordt gekeken naar die patronen. Vragen als: ‘ wat houdt ze in stand’, ‘hoe kan het team daar anders en beter mee om gaan’ worden centraal gesteld.
Vaak zien we dat daardoor de effectiviteit van teams toeneemt, evenals de energie van individuele teamleden.

Vergroten van rendement van training en opleiding
Soms is teamcoaching het instrument om de leereffecten van individuele opleidingen en trainingen te vergroten. De ervaring leert dat extern getrainde vaardigheden niet altijd zichtbaar worden op de eigen werkplek. Een belangrijke reden daarvoor is dat de dynamiek van het eigen team in individuele trainingen niet gesimuleerd wordt. Teamcoaching is een effectief instrument om individuele vaardigheden af te stemmen op de dynamiek van het eigen team. En draagt zo bij aan het rendement van trainingen.

Teamcoaching is altijd maatwerk