Coaching

Soms is gedrag buitengewoon effectief, soms ook niet. Coaching kan effectief zijn wanneer mensen zichzelf in de weg zitten of merken dat hun gedrag averechts uitpakt. In beide gevallen is het vertoonde gedrag onvoldoende effectief en zouden mensen zich graag anders willen “gedragen”. De ervaring leert dat het lastig is om ander gedrag te etaleren.

Vanuit inzicht in eigen gedrag, in eigen “aardigheden” en onderliggende motieven is het mogelijk om te werken aan effectiever gedrag. Vaak gaat het over gedrag en werk, maar regelmatig gaat het ook over gedrag buiten werksituaties.

BTP heeft veel ervaring met het begeleiden van mensen en heeft vanuit die ervaring vier coachingsvormen ontwikkeld.
Drie zijn gericht op individuen, de vierde richt zich op teams in werksituaties.